CÓMO ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

OBJETIVOS: conocer en qué consiste el plan de igualdad y cómo implantarlo en la empresa para cumplir con la actual legislación. Hacer un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar las posibles infracciones que se comenten en esta materia. Superar con éxito las auditorias en materia de igualdad a las que se someterá la empresa. Crear y desarrollar una cultura empresarial interna basada en la igualdad de oportunidades. determinar los pasos a seguir para crear el comité de igualdad, máximo responsable del diagnóstico, elaboración, seguimiento y evaluación del plan de igualdad. saber como hacer el seguimiento y la evaluación  del plan de igualdad y establecer las medidas correctoras oportunas.

▸¿ Qué es la Ley de Igualdad (Ley 3/2007)? Obligaciones para la empresa.
▸ El Plan de Igualdad en la Empresa: Cómo realizar el diagnóstico.
▸ Diseñar un Plan de Igualdad adaptado a nuestras necesidades.

Elección del personal para el Comité de Igualdad: representación legal de los trabajadores.

Definición de objetivos en base a los déficits analizados en el diagnóstico.

Elaboración del Plan de Trabajo y Calendario de ejecución.

Medidas correctoras en las diferentes áreas.

Formación y sensibilización de la plantilla.

Protocolo de actuación ante el acoso sexual y discriminatorio.

▸ Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad.

El Comité de Igualdad como responsable del proyecto.

Procedimiento sancionador de las autoridades en materia laboral.

Evaluación del impacto y propuestas de mejora.

▸ El Distintivo “Igualdad en la Empresa”. Real Decreto 1615/2009 del 26 de octubre.

Requisitos para conseguir la certificación.

Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”.