• La implementación de un sistema de gestión de la SST es una decisión estratégica y operacional para una organización
  • El propósito de un sistema de gestión de la SST es proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos para y mejorar su desempeño en SST.
  • El auditor es aquel profesional con la competencia necesaria para evaluar el desempeño de un sistema de gestión ISO 45001

Este curso esta indicado para todos aquellos expertos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo que deseen conocer a fondo los requisitos de la Norma ISO 45001: 2018 y formarse como auditores ISO 45001. En particular técnicos de prevención de riesgos laborales, expertos en OHSAS 18001, consultores, auditores, responsables de sistemas de gestión y sanitarios entre otros.

Este curso permite al alumno:

  • Adquirir las competencias necesarias para interpretar los requisitos de la nueva norma ISO 45001 y su evaluación
  • Formarse como Auditor en la norma ISO 45001, pudiendo llevar a cabo auditorías internas y externas en base a ISO 45001

La confianza en el proceso de auditoría y la capacidad de lograr sus objetivos depende de la competencia de aquellos individuos que participen en la realización de las auditorías, incluyendo los auditores y líderes de equipos auditores. La competencia debería evaluarse regularmente a través de un proceso que considere el comportamiento personal y la capacidad para aplicar los conocimientos y las habilidades adquiridos durante la educación, la experiencia laboral, la formación como auditor y la experiencia en auditorías. Este proceso debería tener en cuenta las necesidades del programa de auditoría y sus objetivos. Algunos delos conocimientos y habilidades son comunes a los auditores de cualquier disciplina de sistema de gestión; otros son específicos de disciplinas de sistemas de gestión individuales. No es necesario que cada auditor en el equipo auditor tenga la misma competencia. Sin embargo, la competencia global del equipo auditor necesita ser suficiente para lograr los objetivos de la auditoría.

La evaluación de la competencia del auditor debería planificarse, implementarse y documentarse para proporcionar un resultado que es objetivo, coherente, imparcial y fiable. El proceso de evaluación debería incluir cuatro pasos principales, como se indica a continuación:

  1. determinar la competencia requerida para cumplir las necesidades del programa de auditoría;
  2. establecer los criterios deevaluación;
  3. seleccionar el método de evaluaciónapropiado;
  4. realizar laevaluación.

El resultado del proceso de evaluación debería proporcionar la base para lo siguiente:

  • la selección de los miembros del equipo auditor
  • la determinación de la necesidad de mejorar la competencia (por ejemplo, formación adicional);
  • la evaluación continua del desempeño de los auditores

Los auditores deberían desarrollar, mantener y mejorar su competencia mediante el desarrollo profesional continuo y la participación regular en auditorías