Curso: Gestión de la Edad

Curso: Gestión de la Edad

Curso: Gestión de la Edad

No cabe duda de que la gestión de la edad y la diversidad, son de los retos más importantes a los que se enfrentan las empresas en el momento actual y en un futuro cercano.

En un contexto europeo de envejecimiento de la población, la tendencia en estos momentos es promover el empleo y la formación, en contra de las políticas de índole asistencial, basadas en salidas tempranas hacia la prejubilación, la discapacidad, el desempleo o la asistencia social, propias de décadas anteriores. Las actuaciones socio-laborales se centran en dos objetivos clave: por un lado, elevar la baja tasa de empleo de los trabajadores y trabajadoras mayores, por otro lado, aumentar la edad media de salida del mercado de trabajo.

Curso: Gestión de la Edad

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Dirigido a:

  • Gerentes
  • Directivos
  • Mandos Intermedios
  • Responsables de RRHH
  • Técnicos de RRHH
  • Responsables y Técnicos del Servicio de Prevención
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Objetivos:

  • Conocer cuáles son las causas y consecuencias del envejecimiento de la población trabajadora.
  • Saber cómo enfrentarse al reto de gestionar la diversidad y la edad en su empresa.
  • Aprender a desarrollar un proyecto de gestión de la edad en su organización.
  • Obtener información acerca de las mejores prácticas que se están llevando a cabo tanto en Europa como en España con respecto a la gestión de la edad y la diversidad.
  • Incorporar en su empresa aquellas herramientas que le podrán facilitar la gestión de la edad de sus trabajadores.

 

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CONTENIDO:

  1. Un reto de proporciones históricas: el aumento de la edad media en las organizaciones
    • Algo está cambiando
    • ¿Cómo se percibe el cambio?
    • ¿Qué se está haciendo en la actualidad para gestionar la edad en Europa y en España?
    • ¿Qué significa el envejecimiento activo y la solidaridad intergeneracional?
    • Las reformas legales del sistema de jubilación en España

 

  1. La gestión de la edad como compromiso de las organizaciones
    • La imagen del mayor en el ámbito laboral. Estereotipos.
    • ¿Qué es la gestión de la edad?
    • Objetivos y beneficios de la gestión de la edad.
    • Propuestas para la gestión de la edad en las empresas.
    • La protección de los derechos fundamentales de las personas mayores en el trabajo.

 

  1. Proyecto la gestión de la edad
  • Autodiagnóstico de la realidad de la organización.
  • Actuaciones en la gestión de la edad.
  • Plantillas intergeneracionales: ¿Están preparadas las empresas?
  • Factores de éxito para que prospere el proyecto de la gestión de la edad en la empresa.

 

  1. Instrumentos para un envejecimiento saludable en la empresa
  • Análisis de la estructura de la edad.
  • Lista de verificación.
  • Índice de capacidad laboral.
  • Talleres hacia una jubilación saludable.
  • Política de PRL en el ámbito de los mayores de 55 años.

 

  1. Buenas prácticas: desarrollo de estrategias integradoras y holísticas
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DURACIÓN:

 

OPCIÓN 1: Presencial (5 horas – 1 días)

OPCIÓN 2: In Company

Horario: 09:00-14:00

 

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CERTIFICADO:

El alumno al finalizar el curso recibirá certificado emitido por:

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LUGARES DE CELEBRACIÓN:

 

Madrid (26 de Mayo)

Consultar otras ciudades y fechas

 
 

 

PROFESORA:

Rita González Fernández

Responsable Área Psicosocial Sánchez-Toledo & Asociados

IMPORTE:

IMPORTE PRESENCIAL: 200,00 €

IMPORTE IN COMPANY: Consultar

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INSCRIPCIÓN Y SOLICITUD DE INFORMACIÓN:

Cumplimente nuestro formulario de inscripción

Nuestro correo: info@st-asociados.com